Activités

• Suivi administratif du recrutement, de l’intégration et du départ des personnels
• Tenue des dossiers des personnels
• Préparation et suivi des actions de formation professionnelle

Compétences

• Appliquer les procédures internes en matière d’entrée et de sortie du personnel
• Actualiser les bases d’information relatives au personnel
• Organiser des actions de formation

Indicateurs d’évaluation des compétences

• Maîtrise de la langue française écrite
• Respect des procédures et des normes
• Respect de la législation sociale, des accords collectifs et conventions collectives de travail
• Respect des règles de sécurité et de confidentialité en matière de consultation et de conservation des données
• Rigueur de l’actualisation des bases de données
• Fiabilité des documents administratifs produits